Bilancio di
Sostenibilità
2024

Chi siamo

Vogliamo essere protagonisti di un mercato globale in evoluzione, capaci di trasformare le sfide in opportunità grazie a una visione orientata al cambiamento e alla sostenibilità. La nostra storia inizia nel 2001 con un progetto imprenditoriale nato per innovare il settore dell’intimo, lingerie, beachwear e accessori, con radici salde in Italia e lo sguardo aperto al mondo.

Scopri Yamamay
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1.012

Dipendenti nel mondo

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30

Mercati

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608

Negozi nel mondo

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11

Online shop

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152mln €

Fatturato consolidato

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27

KPI monitorati con la Sustainability Balanced Scorecard

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25%

Incidenza quota rosa nel Board

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Socio fondatore di UNGC Network Italy

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0

Segnalazioni whistleblowing

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Certificazione per la Parità di Genere (UNI PdR 125)

Lettere agli Stakeholder

Francesco Pinto

Accettare davvero la sostenibilità significa avere il coraggio di cambiare. Ripensare i modelli di produzione e consumo per costruire imprese più resilienti, capaci di prosperare nel tempo. Riscrivere le priorità strategiche. Investire in tecnologie che migliorino la produttività, la qualità del lavoro e l’uso consapevole delle risorse. Significa anche preservare il “capitale semantico” che abbiamo costruito nel tempo: quel patrimonio di competenze, valori e linguaggi condivisi che dà sostanza alla parola sostenibilità. Disperderlo ci rende tutti più poveri.
E più insostenibili.

Francesco PintoPresidente

Barbara Cimmino

La capacità di un’azienda di restare al passo con le sfide del nostro tempo e, al contempo, di generare valore duraturo per tutti i suoi interlocutori dipende sempre più dalla forza degli investimenti in innovazione, ricerca e sviluppo. Sono questi gli elementi distintivi che plasmano i nostri prodotti e i nostri processi, permettendoci di collocarci sulla frontiera dell’innovazione – in Italia, in Europa e, soprattutto, in dialogo con le potenze emergenti che rappresenteranno i mercati strategici del futuro.

Barbara CimminoHead of CSR & Innovation

Insieme, per un orizzonte sostenibile

La sostenibilità è il motore della nostra strategia e non si esaurisce in un impegno ambientale: è una visione integrata che abbraccia tutte le dimensioni del nostro lavoro. Dai processi interni ai rapporti con clienti e stakeholder, promuoviamo un percorso consapevole che coinvolge le persone e accompagna ogni fase dell’employee e customer journey.

Scopri di più

SDGs

SDG 1
SDG 2
SDG 3
SDG 3
Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età.
SDG 4
SDG 4
Fornire un'educazione di qualità, equa ed inclusiva, e opportunità di apprendimento per tutti.
SDG 5
SDG 5
Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze.
SDG 6
SDG 7
SDG 7
Assicurare a tutti l’accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni.
SDG 8
SDG 8
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti.
SDG 9
SDG 10
SDG 11
SDG 12
SDG 12
Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo.
SDG 13
SDG 13
Adottare misure urgenti per combattere il cambiamento climatico e le sue conseguenze.
SDG 14
SDG 14
Conservare e utilizzare in modo durevole gli oceani, i mari e le risorse marine per uno sviluppo sostenibile.
SDG 15
SDG 16
SDG 16
Pace, giustizia e istituzioni forti.
SDG 17
SDG 17
Rafforzare i mezzi di attuazione e rinnovare il partenariato mondiale per lo sviluppo sostenibile. Partenariati multilaterali.

UN Global Compact

Human rights icon
Diritti umani

Principio I
Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell'ambito delle rispettive sfere di influenza.

Principio II
Alle imprese è richiesto di assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

Work icon
Lavoro

Principio III
Alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva.

Principio IV
Alle imprese è richiesto di sostenere l'eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio.

Principio V
Alle imprese è richiesto di sostenere l'effettiva eliminazione del lavoro minorile.

Principio VI
Alle imprese è richiesto di sostenere l'eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione.

Environment icon
Ambiente

Principio VII
Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali.

Principio VIII
Alle imprese è richiesto di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale.

Principio IX
Alle imprese è richiesto di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l'ambiente.

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Lotta alla corruzione

Principio X
Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l'estorsione e le tangenti.

Ragazza con intimo Yamamay

Prodotto

Innovazione di prodotto, inclusività, trasparenza, trasformazione digitale e nuove tecnologie. Lungo queste direttrici si svolge la nostra strategia tessile, per promuovere un modello in grado di coniugare estetica, qualità e riduzione dell’impatto ambientale. Evolvere significa per noi scegliere materiali certificati e tracciabili, ripensare ogni fase della filiera e sviluppare collezioni che parlino alle esigenze del presente.

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60%

Di prodotti innovativi e/o sostenibili (40% nel 2023)

38%

Kg di CO2eq risparmiati nella serie Basic di costumi ESSENTIAL utilizzando il tessuto FishTale

128

ID Card di prodotto rilasciate (15 nel 2023)

86%

Fornitori strategici valutati con assessment di sostenibilità (70% nel 2023)

60%

Di cotone BCI utilizzato (26% nel 2023)

44%

Di nylon riciclato utilizzato (27% nel 2023)

Progetti

Negozio Yamamay

Innovazione

Preferred materials
Modellazione 3d Yamamay

Innovazione

Innovazione di prodotto e di processo
Ragazze con costumi Yamamay

Trasparenza

Product ID
Gianmarco Tamberi con costume Yamamay

Marketing responsabile

Campagne di comunicazione
Gruppo di lavoro Yamamay

Persone

In Yamamay crediamo in una cultura fondata sulla collaborazione e il riconoscimento del valore umano. Le persone portano energia, idee e passione in tutto ciò che l’azienda fa. Chi lavora con noi è un ambasciatore della nostra visione sostenibile: attraverso il coinvolgimento autentico di ognuno diamo forma a un modello aziendale che promuove l’innovazione e diffonde un’idea di moda etica e inclusiva.

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93%

Collaboratrici donne

33.158

Ore di formazione erogate

86

Visite di prevenzione LILT

104

Visite di prevenzione ANT

7

Eventi dell’associazione DIANA ODV

15.987

Ore di formazione erogate tramite YamaAPP

Progetti

Aula Yamacademy

Coltivare talenti

Yamacademy
Yamapp

Coltivare talenti

Yamapp
Collarazione LILT & ANT e Yamamay

Welfare e benessere

LILT & ANT
Diana ODV Luisa Romano

Supporto alla comunità

Diana ODV Luisa Romano
Barca sponsor Yamamay

Pianeta

La sfida ambientale è la nostra opportunità per generare un impatto positivo. In Yamamay, ogni progetto nasce con l’obiettivo di salvaguardare la biodiversità, ridurre gli sprechi e abbattere le emissioni.
Sappiamo che per affrontare le urgenze ambientali servono scelte coraggiose e strategie di lungo periodo. Per questo investiamo in innovazione sostenibile e responsabilità di filiera, costruendo un percorso trasparente che punta a lasciare un’impronta leggera, ma significativa, sul pianeta.

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75%

Approvvigionamento di energia rinnovabile da rete in Italia

77%

Di plastica riciclata utilizzata nel packaging

53%

Di carta certificata FSC utilizzata nel packaging

75%

Di auto elettriche o ibride nel parco auto aziendale

97%

Di emissioni GHG derivanti dallo scopo 3

45%

Di emissioni GHG di scopo 3 derivanti dall’acquisto di beni e servizi

Progetti

Movopack Yamamay

Packaging responsabile

Movopack e Yamamay
Negozio Yamamay Milano Corso Vercelli

Consumi energetici

Efficienza energetica nei negozi: Milano Corso Vercelli
Barca del progetto M.A.R.E. collaborazione con Yamamay

Tutela della biodiversità

Missione M.A.R.E. 2024